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VERBALE DI ACCORDO

Il giorno 14 novembre 2000 in Parma tra

la Barilla Alimentare Spa rappresentata dai sigg. P. Avanzini, C. Cavatorta, S. Dedola, P. Del Porto, L. Moschella, F. Pugliese
e
i Rappresentanti di FAT CISL, UILA UiL, FLAI CGIL, rispettivamente i sigg. G. Sambucini, U. Stendardi, G. Battistelli e G. Vasta, con il Coordinamento delle RSU dei Viaggiatori Piazzisti,

si è stipulato e convenuto quanto segue allo scopo di rendere operativo quanto concordato nell' Accordo Integrativo di Gruppo del 24 settembre 1998, e nel successivo accordo del 16 aprile 1999 in tema di definizione e attuazione delle attività dei Comitati Paritetici Autovettura e Evoluzione Tecnologica e del Trade.

Premio di produzione ad obiettivi
In tema di Premio di Produzione ad obiettivi (di seguito denominato P.P.O), premesso:
. che il suddetto Accordo Integrativo prevede espressamente la possibilità di stipulare accordi di sito che prevedano l’individuazione di nuovi "indicatori" di Prestazione e Qualità, in relazione alle priorità che il sito stesso si prefigge;
. che nell’incontro odierno è stato esposto alle RSU le motivazioni e la natura degli indicatori proposti;

si è concordato quanto segue:

Parametro prestazione
Si è concordato di utilizzare l’indicatore la cui descrizione, modalità di calcolo, unità di misura e fonte dati sono stati illustrati nel corso dell’incontro e inclusi al presente accordo come allegato 1:
. Resi totale prodotti;
. Resi monodosi.

Parametro qualità/Servizio
Si è concordato di utilizzare l’indicatore la cui descrizione, modalità di calcolo, unità di misura e fonte dati sono stati illustrati nel corso dell'incontro e incluso al presente accordo come allegato 2:
. Numero di items medi a punto vendita.

I prodotti ai quali tale indicatore sarà nel concreto applicato per l’anno 2001 saranno individuati tra quelli considerati in lancio o comunque di particolare rilevanza strategica per l’azienda nell’anno preso in considerazione.

I valori Base, Obiettivo e Supero, ai quali corrisponde una liquidazione rispettivamente pari al 30%, 100% e 130% dei premi legati ai parametri di Prestazione e Qualità saranno ugualmente indicati, previa discussione e condivisione degli stessi con i rappresentanti del Coordinamento dei Viaggiatori Piazzisti, entro il primo trimestre dell’anno 2001; tali valori saranno oggetto di rilevazioni trimestrali allo scopo di monitorare i fenomeni che si verranno ad evidenziare.

Si concorda fin d’ora che eventuali importanti e gravi accadimenti, non dipendenti dallo svolgimento dell’attività dei lavoratori, che possano inficiare, in positivo o in negativo, le previsioni fatte in fase di discussione fra le parti allo scopo di valutare l'opportunità di neutralizzazione.


AUTOVETTURA

Fuel Card
L’Azienda si impegna a distribuire entro il 1° gennaio 2001 a tutti i Viaggiatori Piazzisti dotati di autovetture aziendali la carta carburante sperimentata nel corso dei mesi passati. L'adozione sull'intero territorio nazionale della suddetta carta comporta modifiche al Regolamento Rent Autovetture già convenute, e delle quali è dato riscontro nell’allegato 3 al presente accordo. Sarà inoltre distribuito un Regolamento sul1 'Utilizzo della Carta Carburante, anch'esso già discusso e concordato in sede di Comitato Tecnico Paritetico e incluso al presente accordo come allegato 4.

Corso Guida Sicura
Relativamente ai corsi di formazione Guida Sicura, le parti concordano sulle modalità di compensazione adottate dall’azienda nella realizzazione dei suddetti corsi e che consistono per l'utilizzo del sabato nel riconoscimento di una giornata di riposo compensativo, mentre per 1’utilizzo della domenica viene riconosciuta una giornata e mezza di riposo compensativo, a copertura anche dei tempi di spostamento eventualmente impegnati nella giornata del sabato precedente il corso. Il godimento di tali giornate sarà concordato individualmente avendo riguardo alle ricadute organizzative sulle attività di vendita.
L’azienda realizzerà, raggiunto un congruo numero di partecipanti, nuove giornate di formazione sulla Guida sicura per i neo assunti nella posizione di Funzionario di Vendita e per i Viaggiatori Piazzisti già in forza che non hanno potuto prendere parte a11a serie di corsi già svolta, in linea con quanto previsto dall’art. 22 del D.Lgs. 626/94, così come modificato dal D.Lgs 242/96, integrato dal D.M. 16 gennaio 1997.


EVOLUZIONE TECNOLOGICA E DEL TRADE
Le attività del Comitato Tecnico Paritetico Evoluzione tecnologica e del Trade continueranno avendo ad oggetto l'esame dei nuovi moduli di gestione delle attività tramite lo strumento r informatico del Toshiba Libretto. A tale fine sarà convocato un primo incontro del Comitato entro il 31 dicembre 2000.

Parma, 14 novembre 2000

Seguono firme

REGOLAMENTO RENT AUTOVETTURE

1. CONVENZIONE
Stipulata tra S.p.A. SAVA Rent e BARILLA Alimentare S.p.A.
L'autovettura è consegnata in dotazione al dipendente che approva incondizionatamente e sottoscrive il presente regolamento, beninteso nei limiti della durata dell’attività dello stesso.

2. DURATA DEL RENT
La durata del contratto del rent è di 30 mesi.

3. LUOGO DI CONSEGNA DELLA VETTURA
La consegna della vettura sarà effettuata alla Filiale o Concessionaria Fiat o presso i nostri depositi periferici.

4. CONSEGNA DELLA VETTURA
Il dipendente potrà prendere possesso della vettura nel giorno in cui gli sarà comunicato dall'Ufficio Gestione Personale di Vendita.
La vettura sarà consegnata con il "verbale di riconsegna" che ne accerta lo stato e dovrà essere comprensiva degli accessori e dei documenti di circolazione.

5. AUTORIZZAZIONE ALLA GUIDA
L'autoveicolo può essere guidato esclusivamente dall'assegnatario, dai suoi familiari conviventi e da terze persone autorizzate dall'Azienda.
Il dipendente deve comunicare, utilizzando l'apposito spazio in calce all'ultimo foglio del presente regolamento, all'UGPV:
. data esatta della presa consegna della vettura
. chilometri segnati dal contachilometri al momento del ritiro.

6. TASSA DI CIRCOLAZIONE
E' di competenza Savarent e sarà inviata prima della scadenza direttamente al domicilio del dipendente.

7. ACCESSORI VARI
L'Azienda autorizza, qualora si rendesse necessario per motivi di comodità e di informazione, il montaggio a spese dell'interessato dell'autoradio.
Altri attrezzi (es. fari antinebbia, faro rosso posteriore, catene neve…) potranno essere montati, con spese a carico dell'Azienda, qualora siano ritenuti utili per la sicurezza di marcia del veicolo.
Sarà possibile montare il gancio attacco per la roulotte le cui spese di montaggio, saranno, per il primo attacco, a carico della Società (con esclusione delle spese per l'acquisto del gancio stesso).

ATTENZIONE: la vettura dovrà ovviamente essere riconsegnata alla fine del contratto senza gli accessori di proprietà ad eccezione di quelli la cui

8. MANUTENZIONE
Il dipendente è tenuto ad effettuare le operazioni di manutenzione preventiva alle percorrenze previste nel libretto garanzia e assistenza. Le operazioni dovranno essere eseguite esclusivamente presso le officine convenzionate Savarent (elencate nel libretto Punti "service") previo appuntamento. Si prega attenersi scrupolosamente alle indicazioni contenute nel global book.


9. LAVAGGIO
Le spese relative a tale voce saranno riconosciute dietro presentazione di regolare fattura da esporre in nota spese. Massimo due lavaggi al mese.

10. COPERTURA ASSICURATIVA
L'auto è coperta da:
a) R.C. auto per massimale unico di lire 3.000.000.000 = compreso terzi trasportati e con franchigia fissa e assoluta per ciascun sinistro.
b) A.R.D auto rischi diversi per furto totale o parziale, e rapina, incendio, eventi socio-politici, atti vandalici ed eventi atmosferici, guasti accidentali.
E' indispensabile controllare di avere a bordo dell'auto tagliando e polizza per l’anno in corso segnalando immediatamente eventuali anomalie.
L'Azienda provvederà a stipulare: polizza per infortuni del conducente escluso il dipendente (familiari ed affini) con massimale complessivo di lire 200.000.000 per morte e invalidità permanente.
Nel caso sia montato il gancio traino, su richiesta del dipendente, lo stesso sarà assicurato.

11. INCIDENTI STRADALI
Per qualsiasi tipo di incidente occorre seguire le indicazioni contenute nel global book che troverete a bordo dell’auto.
Il traino della vettura è compreso nel servizio Rent. In autostrada interviene, se contattato, il servizio Rent.
Nel caso sia indispensabile la chiamata dalle colonnine SOS interviene l’Aci e la fattura sarà saldata da Sede.

12. USO PERSONALE
La vettura Rent potrà essere usata dal dipendente o dai suoi familiari conviventi per uso personale mediante l’addebito di lire x Km (il costo del carburante è aggiornato ogni sei mesi prendendo a riferimento il costo consigliato dall’Agip Petroli di Bologna, al netto dello sconto che la compagnia Agip applica a seguito dell'utilizzo della propria carta carburante).
L'importo corrispondente sarà trattenuto direttamente sui cedolini paga mensili.

13. COMUNICAZIONE DEL CHILOMETRAGGIO PERCORSO
Il dipendente dovrà indicare nel rimborso spese nella voce "Km" l’effettivo chilometraggio giornaliero percorso per motivi di lavoro.
Alla fine di ogni mese si deve trasmettere il chilometraggio complessivo segnato dal contachilometri all’inizio ed alla fine del mese stesso.
Quest’indicazione è molto importante per il conteggio dei chilometri ad uso personale.
Infatti, questi si ottengono deducendo i Km per uso lavorativo dalla differenza dei dati finali ed iniziali del contachilometri di ogni mese.
Nel caso di utilizzo di auto sostitutiva i chilometri percorsi per uso personale devono essere indicati nelle "note di sede".
I chilometri ad uso personale saranno trattenuti dal cedolino paga del primo mese+ utile, al netto della franchigia di 4.500 Km/anno.

14. ADEMPIMENTI
Il dipendente ha l’obbligo di segnalare immediatamente all’UGPV gli eventuali guasti al contachilometri ed utilizzare la vettura in modo prudente, consapevole, rispettoso del Codice della Strada.
Eventuali multe per infrazioni alle regole di circolazione stradale saranno a carico del dipendente. Le multe per il solo divieto di sosta semplice (esclusa quindi la rimozione forzata, sosta in curva, ecc.) per un massimo di quattro infrazioni all’anno saranno rimborsate al 50% (vedi accordo VVPP del 29/09/89).
La vettura non dovrà essere in alcun modo modificata né nella carrozzeria né nella parte meccanica.
Al fine di evitare contestazioni al momento della restituzione della vettura, è necessario sempre segnalare gli incidenti che abbiano modificato la carrozzeria originale della stessa.
Questa segnalazione è indispensabile per far conoscere all'assicurazione i danni subiti onde ottenerne il rimborso indipendentemente dall'effettuazione della riparazione.

DISPONIBILITA’ DELLA VETTURA
L'azienda si riserva la facoltà di disporre delle rotazioni di vetture tra i dipendenti, tenendo in considerazione le esigenze degli interessati.

16. CESSAZIONE DEL RAPPORTO
Il dipendente che lascia l’impiego presso la Barilla è tenuto a restituire la vettura al Suo diretto superiore entro e non oltre l’ultimo giorno lavorativo passato alle dipendenze dell’Azienda.


IL PRESENTE REGOLAMENTO ANNULLA E SOSTITUISCE I PRECEDENTI SULL’ARGOMENTO

Parma, 8 novembre 2000

Seguono firme

UTILIZZO DELLE AGIP CARD FLOTTE AUTOVETTURE

L'azienda si è dotata di carte di pagamento Agip Card Flotte-Autovetture per la propria rete vendita nazionale. Esse possono essere utilizzate per effettuare rifornimenti di carburante in qualsiasi impianto sulla rete stradale e autostradale di stazioni AGIP e IP che esponga il simbolo della carta.

1. SICUREZZA
La carta è personale e dotata di un microprocessore a codice P.I.N., che permette quindi l'utilizzo solo da parte del legittimo possessore (o di chi sia a conoscenza del codice), con altissime caratteristiche di sicurezza. Si consiglia pertanto di conservare il codice P.I.N. in luogo diverso da quello della carta. In caso di furto o smarrimento, dovrà essere data immediata segnalazione alle autorità competenti e all'Ufficio Gestione Personale di Vendita (UGPV), che provvederà ad informare il service Agip Petroli.

2. PAGAMENTO
La carta va presentata subito al personale addetto alle stazioni di servizio Agip e IP abilitate. Il pagamento viene effettuato tramite un lettore elettronico, digitando personalmente il codice della propria carta. Ad ogni rifornimento il dipendente potrà richiedere e verificare l’inserimento, da parte dell’addetto al servizio, del chilometraggio attuale del veicolo, per una migliore gestione dei consumi. Ad ogni operazione completata, verrà rilasciato al dipendente uno scontrino con tutti gli elementi identificativi dell'avvenuto rifornimento, da inviare all’UGPV insieme alla nota spese.

3. LIMITI DI SPESA
Ogni operazione effettuata con la carta non potrà essere inferiore al valore di Lit. 30.000; si consiglia comunque (ove possibile) di effettuare regolarmente il pieno del serbatoio, anche al fine di limitare al minimo il numero delle operazioni compiute e, di conseguenza, il materiale di riscontro da inviare all’UGPV.

4. AUTO SOSTITUTIVA
Nel caso d’utilizzo dell’auto sostitutiva, non essendo possibile utilizzare la CARD perché legata alla targa, si dovrà richiedere ricevuta d'avvenuto pagamento (quale giustificativo fiscale) ed esporla alla voce "ALTRE" nel rimborso spese.

Seguono firme

Alla Flai, Fat e Uila

Oggetto: Rete di vendita diretta/P.P.O. per l’anno 2001

In riferimento a quanto in oggetto, l'azienda, in via del tutto eccezionale in considerazione della novità dovuta all'individuazione di obiettivi specifici di sito per la rete di vendita, si impegna a liquidare il premio per l'anno 2001 sul grado di raggiungimento più elevato tra lo specifico per la rete di vendita e quello relativo al comprensorio di Parn1a (staff della Regione Italia), sempre che sia stato raggiunto per entrambi gli indicatori il valore di Base; in caso di mancato raggiungimento il del valore dl Base dell’indicatore specifico per la rete di vendita, verrà erogata nella misura del 50% la parte di premio corrispondente al grado di raggiungimento dell'altro indicatore.

Segue firma