|
|
ACCORDO PREMIO PRODUTTIVITA’ - anno
2005
Il giorno 15aprile 2005 in Roma si
sono incontrati
la British American Tobacco Italia
S.p.A. rappresentata da Riccardo Mazzei, Carmen Chindemi e Nunzio Caputi
presenti gli HR Factory Managers
la FLAI CGIL rappresentata da
Giancarlo Battistelli
la FAI CISL rappresentata da
Stefano Faiotto e Roberto Vicentini
la UILA UIL rappresentata da Pietro
Pellegrini e Raffaella Sette
presenti le OO.SS.
territoriali e le RSU
premesso che
· nel definire la componente variabile del salario,
valida per tutto il personale della British American Tobacco, in
conformità a quanto previsto dall’art. 55 del CCNL Industria Alimentare,
le parti intendono concordare su obiettivi/parametri che tengano conto
di obiettivi/parametri quali/quantitativi riferiti al ciclo produttivo;
· detto accordo avrà validità per l’esercizio 2005 e
verranno definiti parametri e obiettivi a livello di gruppo e di
settore;
· il presente accordo trova applicazione anche nei
confronti dei lavoratori assunti con contratto di somministrazione.
Per quanto premesso le
parti concordano sull’individuazione degli obiettivi e dei parametri
come di seguito indicato.
OBIETTIVI A LIVELLO DI GRUPPO
· Underlying Operating Profit
· Mantenimento della quota di mercato in volumi
OBIETTIVI A LIVELLO DI
SETTORE
Gli obiettivi individuati
a livello di gruppo concorrono al raggiungimento del premio nella misura
del 30%.
a)
Obiettivi per il settore
sigarette
Stabilimento di Bologna
10%
Utilizzo tabacco < = 104,6 %
10%
Scarto articoli SAP < = 103,1 %
10%
Indice infortuni < 15% rispetto al 2004
25%
VQI < = 260
15%
AMO (Indice rendimento macchine = produzione
effettiva : giorni lavorati x 24 : 15)
- X2NV >=7,4
- X1S >=7,3
Stabilimento di
Chiaravalle
10%
Utilizzo tabacco< = 105,6 %
10%
Scarto articoli SAP< = 103,9 %
10%
Indice infortuni < 15% rispetto al 2004
25%
MQI >= 65,7 (Indice di qualità di Stabilimento)
15%
AMO (Indice rendimento macchine = produzione
effettiva : giorni lavorati x24 : 15)
- Alfa >=6,5
- X2NV >=6,2
- X2NV Slim >=5,2
Stabilimento di Lecce
10%
Utilizzo tabacco < = 104,1 %
10%
Scarto articoli SAP < = 103,1 %
10%
Indice infortuni < 15% rispetto al 2004
25%
MQI >= 65,7 (Indice di qualità di Stabilimento)
15%
AMO (Indice rendimento macchine = produzione
effettiva : giorni lavorati x24 : 15)
- GDX1400 >=8,5
- GDX1S420 >=8,2
- GDX2360 >=5,5
- GDX2NV420 >=8,2
- GDX3500 >=9,0
Stabilimento di Rovereto
10%
Utilizzo tabacco < = 103,4 %
10%
Scarto articoli SAP < = 102,8 %
10%
Indice infortuni < 15% rispetto al 2004
25%
MQI >= 65,8 (Indice di qualità di Stabilimento)
15%
AMO (Indice rendimento macchine = produzione
effettiva : giorni lavorati x24 : 15)
- X1S >=7,8
- X1 >=7,4
- X2NV >=7,8
Stabilimento di Scafati
10%
Utilizzo tabacco < = 106,4 %
10%
Scarto articoli SAP < = 105,00 %
10%
Indice infortuni < 15% rispetto al 2004
25%
VQI < = 210
15%
AMO (Indice rendimento macchine = produzione
effettiva : giorni lavorati x 24 : 15)
- Sasib Alfa >=3,6
b)
Obiettivi per il settore
sigari
Stabilimento di Lucca
20% Impiego Tabacco per
interno sigaro
Kg tabacco greggio per
interno occorrente
--------------------------------------------------- > = 98,5%
Kg tabacco greggio per interno
utilizzato
20% Efficienza
produttiva Stabilimento
H opere dirette secondo norma
di lavoro
-------------------------------------------------- > = 96%
H opere dirette presenti
10% Indice infortuni
< 15% rispetto al 2004
20% Qualità(VQI)
< = 65
Stabilimento di Cava de’
Tirreni
20% Impiego Tabacco per
interno sigaro
Kg tabacco greggio per
interno occorrente
--------------------------------------------------- > = 98,5%
Kg tabacco greggio per interno
utilizzato
20% Efficienza
produttiva Stabilimento
H opere dirette secondo norma
di lavoro
-------------------------------------------------- > = 98%
H opere dirette presenti
10% Indice infortuni
< 15% rispetto al 2004
20% Qualità(VQI)
< = 75
Premanifattura di
Foiano
60% Efficienza
produttiva
Tons di tabacco condizionato in
colli
-------------------------------------------------- > = 38 Tons
n. di personale ETI su base
annua
10% Indice infortuni <
15% rispetto al 2004
c)
Obiettivi per il Centro Ricerca
di Napoli
Personale tecnico
70%
analisi eseguite
> = n.30 / mese (chimici)
70%
analisi eseguite > = n.15 / mese (biologi)
Ricercatori
20%
metodiche analitiche messe a punto > = 2,5 /
anno
20%
pubblicazioni > = 2 / anno
30%
analisi eseguite > = n.20 / mese (chimici)
30%
analisi eseguite > = n.30/ mese (biologi e
tossicologi)
Ricercatori senior
35%
Rispetto tempi di esecuzioni di ricerca presso
Università < = 5 % tempo previsto
35%
pubblicazioni > = 4 / anno
d)
Obiettivi per la Sede Centrale
Per il personale non inserito nei settori sopra indicati
restano applicabili gli obiettivi stabiliti a livello di Gruppo.
Il raggiungimento degli obiettivi comporterà
l’erogazione del premio di produttività come da tabella sottostante con
riferimento ai livelli contrattuali in possesso alla data di
sottoscrizione del presente accordo.
|
Livello CCNL Alimentare |
|
|
Q - 1°S |
|
|
1° |
|
|
2° |
|
|
3°A – 3° |
|
|
4° |
|
|
5° |
|
|
6° |
|
Gli importi suddetti
non hanno riflesso alcuno sugli istituti contrattuali e/o di legge,
diretti e/o indiretti di alcun genere, in quanto le parti hanno definito
tale importo in senso omnicomprensivo tenendo conto in sede di
quantificazione di qualsiasi incidenza.
Inoltre, ai sensi di
quanto previsto dalla Legge n. 297/82 e in applicazione dell’art. 73 del
vigente CCNL Industria Alimentare, gli importi di cui sopra sono esclusi
dal computo del trattamento di fine rapporto e/o buonuscita.
Il premio di produttività verrà
erogato pro quota entro il secondo mese successivo alla approvazione del
bilancio e non trova applicazione nei confronti del personale con
qualifica di Dirigente.
Come da accordo del 14 giugno
2002, tale premio assorbe, fino a concorrenza, eventuali erogazioni a
medesimo titolo corrisposte.
Nei confronti del
personale dichiarato in esubero e sospeso dalla attività lavorativa
nelle more della ricollocazione presso la Pubblica Amministrazione,
trova applicazione, in sostituzione di quanto recepito nel presente
accordo, quanto previsto dall’art. 55 del vigente CCNL in tema di
"vacanza".
Le parti si incontreranno a
livello nazionale entro il prossimo mese di settembre per la verifica
dei parametri/obiettivi concordati.
Analoghi incontri di verifica
saranno periodicamente previsti nei singoli stabilimenti.
NOTA A VERBALE
L’azienda, al
verificarsi di risultati complessivamente superiori agli obiettivi
concordati, provvederà all’erogazione di un bonus straordinario.
Quanto precede sarà
oggetto di verifica in sede nazionale.
|
|
