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Comunicato Parmalat
Lo scorso 26 Luglio si è tenuto l’incontro
sulla riorganizzazione della rete vendita.
Abbiamo valutato il modello
organizzativo che scaturisce dall’unificazione delle reti che facevano
capo alle singole realtà.
La penetrazione dei mercati, il
contatto capillare dei punti vendita, lo sviluppo professionale, sono
gli obiettivi della riorganizzazione che abbiamo convenuto.
200 dipendenti, tra componenti della
rete vendita e commerciale, saranno coinvolti in un progetto formativo
che verrà completato nell’arco di 12/16 mesi.
L’avanzamento del piano sulla rete
vendita verrà monitorato tra le parti ed in occasione degli incontri che
concorderemo verranno definiti livelli e funzioni professionali,
rivedendo in questo modo gli accordi ante-crack.
Abbiamo condiviso la strategicità delle
vendite nello sviluppo della nuova Parmalat ed in tal senso dovranno
essere attivati tutti gli impegni previsti dall’accordo dello scorso
novembre.
Sul fronte occupazionale e per far
fronte al nuovo modello organizzativo dovranno essere rese possibili da
parte di Parmalat qualificazioni e riqualificazioni professionali, in
modo da permettere la ricollocazione dei lavoratori che potrebbero
essere esuberi nelle singole funzioni, fatto salvo quanto previsto per
l’accompagnamento alla pensione.
Dopo il periodo estivo individueremo la
modalità per organizzare l’assemblea dei venditori.
Flai Cgil Fai Cisl Uila Uil
A.Mattioli G.Alviti O.Colonna
Parma, 28 Luglio 2006.
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