FLAI EMILIA ROMAGNA

Il 13 giugno, presso Fedagri-ConfCooperative, è proseguito il negoziato per il rinnovo del “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli addetti ai lavori di sistemazione idraulico-forestale e idraulico-agraria”.

Gli impegni reciproci con i quali ci eravamo lasciati il precedente appuntamento, riguardavano una rielaborazione della premessa e dell’art. 2 relativo alla struttura della contrattazione, nelle parti relative alla formazione continua e alla tutela della salute e sicurezza.

Riguardo la premessa, l’Uncem ha fatto pervenire solo poco prima dell’incontro alle Segreterie Nazionali di Fai, Flai e Uila una bozza che è stata quindi oggetto di discussione. Il testo è stato condiviso da tutto il tavolo, che ha però convenuto sulla necessità di un adeguamento alla nuova normativa europea.

Rispetto all’art. 2, abbiamo confermato l’impegno di elaborare un testo e trasmetterlo alla controparte nei prossimi giorni, in quanto prima c’era l’esigenza di capire la posizione dell’Uncem riguardo la formazione e nello specifico, riguardo la formazione continua.

Si è poi avanzato nell’esame dei successivi punti della piattaforma.

Riguardo l’art.40 relativo all’indennità di cassa, abbiamo registrato la disponibilità della controparte a ragionare su una rivisitazione dell’attuale indennità mensile, così come riguardo la nostra richiesta di prevedere nel contratto l’istituzione di un contributo per i pasti o del ticket restaurant andando così oltre l’attuale art. 58 che prevede la sola predisposizione di rifugi nei cantieri forestali ad uso mensa o ricovero. Essendo la materia di competenza del II livello di contrattazione, si sono prese in considerazione due ipotesi: o inserire ex novo un articolo apposito, o prevedere una ulteriore lettera nell’art. 2.

Proseguendo poi nella discussione, sono stati approfonditi altri due importanti argomenti: infortuni e classificazione degli operai.

Riguardo al primo argomento, le Segreterie Nazionali hanno esplicitato l’esigenza di definire con maggiore chiarezza la parte dell’art. 44 riguardante l’infortunio in quanto emerge confusione rispetto al trattamento economico. Non è infatti chiaro quale sia la regolazione effettiva poiché prima si fa riferimento alla tabella, poi al regolamento Enpaia. Ci siamo assunti l’onere di presentare al prossimo appuntamento un testo.

Infine, la classificazione: la nostra richiesta è quella di inserire un nuovo livello, oltre il 5°, per il riconoscimento di tutti quegli operai con alta professionalità legata anche alla polifunzionalità e alle nuove esigenze ambientali. Questa volontà prosegue quel percorso iniziato nel precedente rinnovo contrattuale con l’introduzione del “qualificato super” e di rivisitazione dei vari profili professionali che non sempre rispondono alle reali esigenze aziendali.

Riguardo a questo fondamentale aspetto, l’altra parte del tavolo si è mostrata disponibile a prenderla in esame e ad analizzarla in questi giorni, in modo da darci una risposta il prossimo incontro in ristretta già fissato per il 12 luglio.

Al momento rimane sempre confermato l’appuntamento in plenaria del 25 luglio con l’augurio di concludere in quella data la trattativa.

Cordiali saluti.

FAI-CISL FLAI-CGIL UILA-UIL

A. Zanotti P. Consiglio P. Pellegrini