PERCHE' ADERIRE A ARTIFOND ?
Perché aderendo a ARTIFOND ogni lavoratore, con i versamenti mensili fatti dall'azienda a suo nome, si costituisce una pensione aggiuntiva a quella pubblica,
usufruendo di tutte le agevolazioni previste dalla legge.

I LAVORATORI PROSSIMI ALLA PENSIONE HANNO CONVENIENZA AD ISCRIVERSI AD ARTIFOND?
Tutti i lavoratori hanno convenienza ad iscriversi a ARTIFOND in quanto solo così possono usufruire del contributo dell'azienda e dei vantaggi fiscali. Il lavoratore che avrà maturato i requisiti per aver diritto alla pensione obbligatoria senza aver raggiunto il numero di anni di adesione al Fondo necessario per ottenere la pensione
complementare, avrà in ogni caso diritto a ricevere dal Fondo la liquidazione in capitale dell'intera sua posizione risultante dal “conto personale” e quindi di tutte le
contribuzioni versate dall'azienda e dal lavoratore, della quota di TFR e delle rivalutazioni.

CHI PUÒ ADERIRE A ARTIFOND?
ARTIFOND è riservato ai lavoratori delle aziende del settore artigianato appartenenti a tutte le categorie contrattuali con esclusione dell'edilizia. Al fondo possono aderire anche i dipendenti delle associazioni che hanno istituito il fondo.

I LAVORATORI CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO O CON CONTRATTO DI FORMAZIONE LAVORO O GLI APPRENDISTI POSSONO ADERIRE AL FONDO?
Si. Ad ARTIFOND possono aderire tutti i lavoratori ai quali viene applicato un CCNL del settore artigianato (con esclusione dell'edilizia), indipendentemente dalla tipologia di contratto: a tempo determinato, part-time, formazione lavoro, apprendistato ecc.

UN LAVORATORE CHE HA SOTTOSCRITTO UNA POLIZZA VITA PUO' ADERIRE AL FONDO?
SI. L'adesione ad ARTIFOND è totalmente svincolata da qualsiasi altra forma di risparmio a fini previdenziali; sotto il profilo fiscale, il lavoratore che aderisce ad
ARTIFOND gode: 1. del beneficio della deducibilità dal reddito dei contributi versati al Fondo (nell'ambito dei limiti previsti dalla legge); 2. del beneficio della
detraibilità dalle imposte sul reddito dei premi pagati su eventuali sue polizze di assicurazione sulla vita (o infortuni).

SE UN LAVORATORE HA GIA' UNA POSIZIONE ASSICURATIVA INDIVIDUALE, I VANTAGGI FISCALI RELATIVI AI VERSAMENTI AD ARTIFOND E ALLE
COMPAGNIE DI ASSICURAZIONE SONO CUMULABILI?
Si, i versamenti ad ARTIFOND sono esenti dall'IRPEF in quanto diminuiscono l'imponibile fiscale. Infatti il lavoratore può portare le contribuzioni pagate alle forme
pensionistiche complementari ed individuali in deduzione dall'imponibile fiscale, entro i limiti del 12% del reddito e fino ad un massimo di lit. 10.000.000.

SE IL LAVORATORE NON RICEVE LA DOCUMENTAZIONE PER ISCRIVERSI A ARTIFOND, A CHI SI DEVE RIVOLGERE?
Il lavoratore potrà rivolgersi: all'azienda, ai sindacati, agli enti bilaterali territoriali, ai patronati delle associazioni delle imprese artigiane e dei sindacati, alle sezioni
regionali o interregionali del fondo, ai consulenti del lavoro, oppure al sito Internet del fondo www. ………….. .

COSA S'INTENDE PER LAVORATORI ISCRITTI DOPO IL 28/4/93?
Si tratta di tutti i lavoratori che hanno iniziato il primo rapporto di lavoro successivamente alla data del 28/04/1993 ovvero che hanno aperto la propria posizione
previdenziale obbligatoria pubblica dopo tale data.

AI FINI DELLA CONTRIBUZIONE AD ARTIFOND CHE DIFFERENZA C'È TRA UN LAVORATORE DI “PRIMA OCCUPAZIONE FINO AL 28 APRILE 1993”,
RISPETTO AD UNO DI “PRIMA OCCUPAZIONE SUCCESSIVA AL 28 APRILE 1993”?
Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 che aderiscano ad un Fondo Pensione Complementare è prevista, dalla legge, l'integrale destinazione al Fondo stesso del TFR maturando (ovvero gli accantonamenti successivi alla sua adesione al Fondo).
NEI CASI PARTICOLARI (MATERNITA', CIG ECC.) COME PROSEGUE IL RAPPORTO CON IL FONDO?
Il lavoratore rimane associato al Fondo. Le contribuzioni, nei casi di sospensione dell'attività lavorativa per qualunque ragione (malattia, maternità, CIG, ecc.), sono
costituite dalla quota TFR, dalla quota azienda e dalla quota dipendenti. La quota TFR va calcolata sul “maturato”, indipendentemente dalle prestazioni lavorative
effettuate. La quota a carico dell'azienda e la quota a carico del lavoratore vanno invece calcolate sullo stipendio effettivamente percepito nel periodo in cui si verifica
l'evento in questione.


IN CASO DI LAVORATORE CHE DEVE PRESTARE SERVIZIO DI LEVA COSA SUCCEDE?
Il lavoratore resta iscritto al Fondo, anche se non vi è contribuzione né maturazione del TFR.

NEL PERIODO DI SOSPENSIONE (ASPETTATIVA, PERMESSI) DEL RAPPORTO DI LAVORO, CHE COSA SUCCEDE AL CAPITALE?
Il capitale accumulato presso ARTIFOND continua ad essere gestito e ad essere addebitato di spese.

IN CASO DI MOBILITA' DEL LAVORATORE COSA SUCCEDE?
Poiché la mobilità prevede l'interruzione del rapporto di lavoro, cessano i requisiti di partecipazione al Fondo.

IN CASO DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PER MOTIVI DIVERSI DAL PENSIONAMENTO (ES. DIMISSIONI, LICENZIAMENTO) COSA
SUCCEDE?
In questi casi cessano i requisiti di partecipazione al Fondo.

IN CASO DI CESSAZIONE COSA SUCCEDE AL CAPITALE VERSATO ED AGLI INTERESSI MATURATI PRESSO ARTIFOND?
In caso di perdita dei requisiti di partecipazione al Fondo (escluso il pensionamento), il lavoratore può operare sul capitale maturato tre scelte:
Richiedere la liquidazione in capitale dell'intero ammontare (RISCATTO)
Trasferirlo presso un altro Fondo Pensione Complementare in relazione alla nuova attività (TRASFERIMENTO)
Lasciarlo in gestione ad ARTIFOND, senza ulteriori contribuzioni (POSIZIONE SILENTE). Le spese saranno comunque addebitate alla posizione individuale.

SE UN LAVORATORE, PUR AVENDO CESSATO IL RAPPORTO DI LAVORO, MANTIENE LA SUA POSIZIONE NEL FONDO, PUO' CONTINUARE A
CONTRIBUIRE INDIVIDUALMENTE?
No. Non è possibile, poiché la contribuzione è disciplinata da obbligo contrattuale.

IL LAVORATORE PUO' AVERE UN ANTICIPO DAL FONDO SULLE QUOTE DI TFR VERSATE?
La possibilità di richiedere ed ottenere anticipazioni nel caso del fondo pensione è più agevole. Dopo otto anni d'iscrizione al fondo pensione , il lavoratore ha diritto a richiedere un anticipo su tutto quanto (quota azienda, quota lavoratore e TFR) versato al fondo per l'acquisto della prima casa per sé o per i figli, ristrutturazioni, per spese sanitarie. In questo caso è possibile reintegrare le somme prelevate, nei tempi e nei modi previsti dallo Statuto di ARTIFOND.
Rimane altresì intatto, il diritto di richiedere l'anticipo per la quota di TFR gestito dall'azienda , secondo la disciplina contrattuale.

IN CASO DI FALLIMENTO, AMMINISTRAZIONE CONTROLLATA O CONCORDATO PREVENTIVO DELL'AZIENDA, COME SI RECUPERANO EVENTUALI
QUOTE NON VERSATE AL FONDO?
Il lavoratore acquisisce i diritti di creditore privilegiato.
In questi casi interviene il Fondo di garanzia dell'INPS, finanziato dai lavoratori con il versamento dello 0,50% della retribuzione annua utile al calcolo del trattamento di
fine rapporto.

LE AZIENDE DEVONO CONTINUARE A VERSARE IN OGNI CASO IL CONTRIBUTO DI SOLIDARIETA' EX LEGGE 297/82 ART.3?
Attualmente sì.

IL LAVORATORE CHE CAMBIA AZIENDA MA RESTA NELLO STESSO SETTORE PUO' CONTINUARE AD ESSERE ISCRITTO Ad ARTIFOND?
Si, purché la nuova azienda rientri nel settore d'applicazione dei contratti collegati ad ARTIFOND.

COSA SUCCEDE SE UN LAVORATORE ISCRITTO AD ARTIFOND PASSA AD UNA AZIENDA CHE APPLICA UN DIVERSO CCNL?
Il lavoratore può chiedere il trasferimento della sua posizione da ARTIFOND al fondo di previdenza complementare del nuovo CCNL di competenza. In alternativa, il
lavoratore può riscattare il capitale maturato. Può optare anche per il mantenimento della sua posizione previdenziale presso ARTIFOND (POSIZIONE SILENTE) in
assenza di contribuzioni. L'ultima opzione è da sconsigliare a quel lavoratore che ha un altro fondo di destinazione, ed un azienda disponibile a contribuire.

IL LAVORATORE CHE SIA ASSOCIATO AD ARTIFOND E CHE CONTINUI A PRESTARE LA SUA NORMALE ATTIVITA' LAVORATIVA, PUO' CHIEDERE IL
TRASFERIMENTO AD ALTRO FONDO PENSIONE?
Si, in costanza dei requisiti di partecipazione ad ARTIFOND il lavoratore può decidere di trasferire la sua posizione ad altro Fondo Pensione (anche aperto). Tale opzione
non può però essere esercitata prima che siano trascorsi cinque anni dall'iscrizione ad ARTIFOND.

IL LAVORATORE DESTINATARIO DI ARTIFOND POTREBBE ADERIRE AD UN FONDO APERTO ?
No, l'adesione ad un fondo pensione aperto può avvenire solo se non è previsto nessun fondo “negoziale” dalla contrattazione applicata all'impresa presso la quale egli
presta la propria attività. Il lavoratore che aderisce ad ARTIFOND può scegliere di trasferire la propria posizione maturata presso un fondo aperto soltanto dopo che siano
trascorsi almeno cinque anni di iscrizione ad ARTIFOND. Parimenti il lavoratore può trasferire quanto maturato ad ARTIFOND ad un fondo pensione aperto nel caso
vengano meno i requisiti di partecipazione ad ARTIFOND.

L'ADESIONE AD ARTIFOND PRESENTA VANTAGGI RISPETTO ALLA POSSIBILE ADESIONE AD UN FONDO PENSIONE APERTO?
Si, perché le imprese versano un contributo a loro carico a vantaggio del lavoratore che vede dunque aumentare il proprio montante contributivo. La quota totale dei
contributi versati ad ARTIFOND è dunque la risultante dei contributi a carico del lavoratore, delle imprese e delle somme di TFR maturando (l'intera indennità di fine
rapporto maturata ogni anno per i lavoratori assunti dopo il 28/04/1993 oppure il 16% del TFR maturando per i lavoratori assunti prima del 28/04/1993).

ESISTONO FONTI ISTITUTIVE DI FONDI PENSIONE COMPLEMENTARI REGIONALI PER I LAVORATORI DELL'ARTIGIANATO?

Attualmente no. Tuttavia l'intesa interconfederale dell'8/09/1998 tra Confartigianato, CNA, CASA, CLAAI, CGIL, CISL, UIL, prevede la possibilità di istituire Fondi Regionali intercategoriali. La richiesta di poter istituire un Fondo pensione Regionale deve essere presentata alle fonti istitutive nazionali da tutte le rappresentanze delle fonti istitutive medesime presenti nella Regione.
La richiesta di istituzione può essere presentata ove sussista la duplice e congiunta condizione che i lavoratori iscritti al fondo nazionale, occupati nella regione richiedente, siano in numero di 45.000 e che il fondo nazionale abbia già, detratti gli iscritti occupati nella regione richiedente, almeno 105.000 iscritti. Il fondo nazionale, prima dello scorporo, avrà almeno 150.000 iscritti. Le parti istitutive nazionali valuteranno la sussistenza delle condizioni di equilibrio organizzativo ed economico finanziario suddette del fondo nazionale, nonché la sussistenza delle stesse condizioni per il fondo regionale per il quale è richiesta la costituzione. Ove sussistano tali congiunte condizioni e previa verifica, le fonti istitutive autorizzano unanimemente la costituzione del fondo regionale. Successivamente verranno avviate tutte le procedure idonee al fine di provvedere al trasferimento, nel fondo regionale, delle somme maturate dai lavoratori occupati nella regione in questione nel fondo nazionale, previo consenso dei lavoratori stessi. E' ovvio che tale procedura di autorizzazione, prevista dall'accordo, non esclude l'adempimento degli altri obblighi vigenti a norma di legge per l'istituzione di fondi di previdenza complementare regionali.

IL LAVORATORE PUO' RIVALERSI SULL'AZIENDA CHE RIPETUTAMENTE NON VERSA IL DOVUTO AL FONDO?
Si, perché si tratterebbe di violazione del contratto.

IN CASO DI MANCATO VERSAMENTO DELL'AZIENDA PUO' INTERVENIRE ANCHE ARTIFOND?
Uno dei doveri d'ARTIFOND è controllare la regolarità dei versamenti e segnalare al lavoratore ed alle parti fondatrici l'irregolarità riscontrata; il lavoratore potrà procedere
al recupero delle sue spettanze per via collettiva e/o individuale.

SE NEL FUTURO LA CONTRATTAZIONE STABILIRA' UN AUMENTO DELLA CONTRIBUZIONE, PER UN LAVORATORE GIA' SOCIO DEL FONDO L'AUMENTO
SARA' AUTOMATICO O IL LAVORATORE DOVRÀ DARE IL PROPRIO CONSENSO?
L'aumento sarà automatico.

IN CASO DI MORTE DEL LAVORATORE PRIMA DEL PENSIONAMENTO, A CHI VA IL CAPITALE ACCANTONATO NELLA POSIZIONE INDIVIDUALE?
Tenuto conto della normativa attualmente vigente la posizione del lavoratore deceduto è riscattata dalla moglie, in mancanza dai figli, in mancanza dai genitori (se
conviventi e fiscalmente a carico) ovvero, in assenza dei soggetti citati, da altro beneficiario indicato da disposizioni del lavoratore iscritto al fondo. In ultima istanza, in
mancanza di indicazioni del lavoratore iscritto, la posizione resta acquisita al fondo pensione.

IN CASO DI DECESSO D'UNO DEI CONIUGI ISCRITTI ALLO STESSO FONDO, CHI RESTA IN VITA PUO' TRASFERIRE SULLA PROPRIA POSIZIONE
QUELLA DEL CONIUGE?
No.
La posizione del coniuge deceduto è riscattata dal coniuge superstite, in mancanza dai figli, in mancanza dai genitori solo se conviventi e fiscalmente a carico, in
mancanza valgono eventuali disposizioni del lavoratore che individuino un beneficiario, in mancanza la posizione resta acquisita al fondo pensione.

QUANDO SI HA LA PERDITA DEL DIRITTO D'ASSOCIAZIONE AD ARTIFOND?
L'associazione ad ARTIFOND non può proseguire:
Nel caso di passaggio del dipendente a dirigente;
Nel caso di passaggio del lavoratore dipendente allo status di lavoratore autonomo
In caso di decesso
L'aderente nelle prime due situazioni, deve quindi comunicare ad ARTIFOND le sue scelte di riscatto o trasferimento.
Nel caso di decesso del dipendente, la vedova o gli eredi dovranno presentare domanda di riscatto accompagnata dalla documentazione legale rilasciata dal Comune di
residenza e/o dal Giudice Tutelare (in presenza di minori).
L'associazione invece prosegue nel caso d'aderente che abbia maturato il diritto alla pensione complementare. Il "pensionato" continua a far parte del "gruppo"
ARTIFOND.

Il LAVORATORE DIPENDENTE ASSOCIATO AD ARTIFOND PUO' ESERCITARE IL RECESSO?
Il recesso unilaterale del lavoratore in costanza di rapporto di lavoro non è previsto.
E' data facoltà al lavoratore di sospendere la sua contribuzione al fondo pensione negoziale (ciò produrrà l'interruzione dei versamenti dell'azienda e del TFR). In questo
caso il capitale accumulato continuerà a maturare interessi e a pagare spese. Al momento in cui sarà maturato il diritto alla pensione di vecchiaia o anzianità il
lavoratore percepirà le prestazioni (capitale e rendita oppure solo rendita).
Il lavoratore potrà riscattare il maturato sotto forma di solo capitale nel caso intervenga una causa di cessazione dei requisiti di partecipazione al fondo ARTIFOND.

COME OTTENERE IL RISCATTO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE IN SOLO CAPITALE?
Il lavoratore può esercitare il riscatto della posizione individuale per il 100% sotto forma di capitale una tantum in tutti i casi in cui vengano meno i requisiti di
partecipazione al fondo pensione ARTIFOND:
cessazione del rapporto di lavoro (se non si è maturato il diritto alle prestazioni previste da ARTIFOND);
decesso
Il capitale versato (quota dipendente + quota azienda + TFR) più il rendimento maturato al momento della richiesta può essere riscattato al 100% quando l'aderente
cessi, per qualsiasi motivo, il proprio rapporto di lavoro con l'azienda da cui dipende, purché non sia ancora maturato il diritto alla prestazione pensionistica
complementare; in quest'ipotesi si potrà richiedere il rimborso del solo 50%, andando la parte rimanente in prestazione pensionistica.