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DIPARTIMENTO MERCATO DEL LAVORO

I nuovi Contratti Collettivi di Lavoro

e le prime applicazioni dei demandi alla contrattazione

previsti dal Decreto legislativo 276/2003, (Decreto applicativo della Legge 30)

(prime tabelle comparative)

GIUGNO ‘04

Premessa:

Con il presente lavoro abbiamo voluto costruire una prima sommaria griglia di lettura di come la contrattazione collettiva nazionale, nel rinnovo o nell’adeguamento dei contratti, ha affrontato le numerose e complicate questioni di demando alla contrattazione inserite nel D. Lgs 276/93.

L’obiettivo della CGIL era di contrastare la logica del decreto e di ridurne gli effetti pratici soprattutto verso la precarizzazione dei rapporti di lavoro.

La sintesi è chiaramente schematica ma dovrebbe riportare correttamente i contenuti dei CCNL così come abbiamo verificato con le singole categorie.

Ci ripromettiamo di completare tra qualche tempo il lavoro non appena sarà conclusa l’attuale fase dei rinnovi contrattuali.

Per una maggior chiarezza di lettura abbiamo diviso il lavoro per argomenti e in capo ad ognuno di essi abbiamo inserito il testo del decreto concernente il punto specifico

p. il Dip. M.d.L – Bruno Roberti

Part Time

Tempo determinato

Apprendistato

Lavoro ripartito (Job sharing)

Inserimento

Somministrazione a tempo determinato

Part Time

DLgs. 276 / 2003 Art 46

a) per "tempo pieno" l’orario normale di lavoro di cui all’articolo 3, comma 1, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, o l'eventuale minor orario normale fissato dai contratti collettivi applicati»; …..

3. I contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali aziendali di cui all’articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, ovvero dalle rappresentanze sindacali unitarie possono determinare condizioni e modalità della prestazione lavorativa del rapporto di lavoro di cui al comma 2.. I contratti collettivi nazionali possono, altresì, prevedere per specifiche figure o livelli professionali modalità particolari di attuazione delle discipline rimesse alla contrattazione collettiva ai sensi del presente decreto»; …….

«2. I contratti collettivi stipulati dai soggetti indicati nell’articolo 1, comma 3, stabiliscono il numero massimo delle ore di lavoro supplementare effettuabili e le relative causali in relazione alle quali si consente di richiedere ad un lavoratore a tempo parziale lo svolgimento di lavoro supplementare, nonché le conseguenze del superamento delle ore di lavoro supplementare consentite dai contratti collettivi stessi»; …….

«7. Fermo restando quanto disposto dall’articolo 2, comma 2, le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono, nel rispetto di quanto previsto dal presente comma e dai commi 8 e 9, concordare clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione stessa. Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere stabilite anche clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa. I contratti collettivi, stipulati dai soggetti indicati nell’articolo 1, comma 3, stabiliscono:

1) condizioni e modalità in relazione alle quali il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa;

2) condizioni e modalità in relazioni alle quali il datore di lavoro può variare in aumento la durata della prestazione lavorativa;

3) i limiti massimi di variabilità in aumento della durata della prestazione lavorativa»; …….

«9. La disponibilità allo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale ai sensi del comma 7 richiede il consenso del lavoratore formalizzato attraverso uno specifico patto scritto, anche contestuale al contratto di lavoro, reso, su richiesta del lavoratore, con l'assistenza di un componente della rappresentanza sindacale aziendale indicato dal lavoratore medesimo. L’eventuale rifiuto del lavoratore non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento»; …….

In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso ambito comunale, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali dell'impresa, ed a prendere in considerazione le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno. I contratti collettivi di cui all'articolo 1, comma 3, possono provvedere ad individuare criteri applicativi con riguardo a tale disposizione ………..

In luogo del ricorso all’autorità giudiziaria, le controversie di cui al presente comma e al comma 1 possono essere, risolte mediante le procedure di conciliazione e eventualmente di arbitrato previste dai contratti collettivi di lavoro di cui all’ art. 1 comma 3 ……

Tessili

Edili

Grafici - Editoria

Alimentaristi P.I.

Chimici

Gomma Plastica

Informazioni

–annuali, a consuntivo su assunzioni e uso lav. supplementare

Istituto non normato nel c.c.n.l.

Informazioni

–semestrali, a consuntivo su assunzioni e uso lav. supplementare

Informazioni

–annuali, a consuntivo su assunzioni e uso lav. Supplementare

-a RSU su modalità operative e uso clausole

Informazioni

–semestrali, a consuntivo su assunzioni e uso lav. supplementare

Informazioni

–annuali, (trimestrali a richiesta) su assunzioni e uso lav. supplementare

Forma scritta

–sempre necessaria

Forma scritta

–sempre necessaria

Forma scritta

–sempre necessaria

Forma scritta

–sempre necessaria

Forma scritta

–sempre necessaria

Lavoro supplementare

–possibile nei tre tipi di p.t. fino all’orario del t.p.

-maggiorazione forfettaria del 24%

-accordo del lavoratore sempre necessario

Lavoro supplementare – possibile nei tre tipi di p.t. e fino a max +20% dell’orario annuo concordato.

-maggiorazione forfettaria del 20% fino a orario giornaliero del tempo pieno, oltre è straordinario

-accordo del lavoratore sempre necessario

Lavoro supplementare – possibile nei tre tipi di p.t. fino a:

+70% orario iniziale, in aziende fino a 50 dip,

+60% fino a 250 dip,

+50% oltre 250 dip.

-maggiorazione forfettaria del 15%

-possibile ulteriore aumento fino a +85% dell’orario pattuito con maggiorazione del 30%

-accordo del lavoratore sempre necessario

-consolidamento possibile, se c’è supplementare continuativo annuale

Lavoro supplementare – possibile nei tre tipi di p.t. fino al limite annuo di

-50% se p.t. di 4 ore

-30% se p.t. di 5 ore

-20% se p.t. di 6 ore

-10% se p.t. oltre 6 ore

-maggiorazione forfettaria del 10%

-se si superano i limiti la maggiorazione è 50%

-accordo del lavoratore sempre necessario

Lavoro supplementare – possibile nei tre tipi di p.t. fino al limite annuo del 30% dell’orario pattuito

-maggiorazione forfettaria del 16%

-se si superano i limiti la maggiorazione è 50%

-possibilità di non effettuare supplementare per giustificati motivi o per concomitanza di altro lavoro

-accordo del lavoratore sempre necessario

Clausole elastiche e flessibili – possibili nei tre tipi di p.t. sia la variazione in aumento sia lo spostamento dell’orario -preavviso e maggiorazione decisi nel contratto individuale, -per clausole elastiche può essere indicato anche l’aumento orario max. -accordo del lavoratore sempre necessario -sospensione di clausole elastiche e flessibili possibile per gravi motivi -se p.t. è una trasformazione per gravi motivi non ci sono clausole elastiche e flessibili	Clausole elastiche e flessibili – possibile lo spostamento d’orario e, solo nel p.t. verticale e misto, la variazione in aumento. -preavviso per spostamento di 10gg. e maggiorazione del 10% -preavviso per aumento di 7gg. e maggiorazione del 10% -accordo del lavoratore sempre necessario -sospensione di clausole elastiche e flessibili possibile per gravi motivi -se p.t. è una trasformazione per gravi motivi non ci sono clausole elastiche e flessibili	Clausole elastiche e flessibili – possibile lo spostamento d’orario e, solo nel p.t. verticale e misto, la variazione in aumento. -preavviso di 5gg. (2gg per casi eccezionali) -maggiorazione del 15% (20% se con preavviso di 2 gg) -se la modifica é richiesta dal lavoratore no maggiorazione -accordo del lavoratore sempre necessario -sospensione di clausole elastiche e flessibili possibile per gravi motivi o per concomitanza di altro lavoro	Clausole elastiche e flessibili – possibile lo spostamento d’orario e, solo nel p.t. verticale e misto, la variazione in aumento. -preavviso per spostamento orario 7gg. (ridotto per casi eccezionali) -maggiorazione del 10% (20% per i soli giorni di ridotto preavviso) -per variazione in aumento non determinata la maggiorazione. -accordo del lavoratore sempre necessario	Clausole elastiche e flessibili – possibile lo spostamento d’orario e, solo nel p.t. verticale e misto, la variazione in aumento. - preavviso di 7gg. (ridotto per casi eccezionali) -maggiorazione del 10% (20% per i soli giorni di ridotto preavviso) -per variazione in aumento tetto max del 30% annuo dell’orario pattuito -se la modifica é richiesta dal lavoratore no maggiorazione -accordo del lavoratore sempre necessario -sospensione e modifica di clausole elastiche e flessibile possibile.
Periodo di prova – nel p.t. verticale e misto è calcolato sui giorni lavorativi	Periodo di prova – riproporzionato	Periodo di prova – riproporzionato nel p.t. verticale	Periodo di prova – riproporzionato a seconda di n° ore e categoria
Comporto – nel p.t. verticale ridotto in relazione all’orario pattuito	Comporto – riproporzionato	Comporto – riproporzionato	Comporto – da 8 a 12 mesi secondo anzianità, -nel p.t. verticale 80% orario annuo in 36 mesi
Trasformazione – possibile, da t.p. a p.t. entro 8% con precedenza a casi gravi e formazione (conferma della legge) -patologie oncologiche escluse da 8% -ammesse clausole reversibili	Trasformazione – possibile, da t.p. a p.t. e viceversa. Per trasformazioni da t.p. a p.t precedenza a casi gravi e formazione (conferma della legge) -ammesse clausole reversibili	Trasformazione – possibile, -da p.t. a t.p. se previsto nel contratto individuale. -da t.p. a p.t fino a -max 2% fino a 100 dip -max 3% oltre 100 dip priorità a casi gravi, formazione, cronologia di richiesta ecc..	Trasformazione – da t.p. a p.t. e viceversa possibile con accordo tra le parti -ammesse clausole reversibili	Trasformazione – da t.p. a p.t. e viceversa possibile (conferma della legge)
			Formazione – 8 ore su sicurezza se 1° inserimento

Tempo determinato

DLgs. 368 / 2001 Art 3

1 L’apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero b) salva diversa disposizione degli accordi sindacali presso unità produttive nelle quali si sia proceduto entro i sei mesi precedenti a licenziamenti ……….

Art. 7.

2) I contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi possono prevedere modalità e strumenti diretti ad agevolare l’accesso dei lavoratori a tempo determinato a opportunità di formazione adeguata …..

Art. 9.

1) I contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi definiscono le modalità per le informazioni da rendere ai lavoratori a tempo determinato circa i posti vacanti che si rendessero disponibili …….

2) I medesimi contratti collettivi nazionali di lavoro definiscono modalità e contenuti delle informazioni da rendere alle rappresentanze dei lavoratori in merito al lavoro a tempo det. nelle aziende ……

Art. 10.

7) La individuazione, anche in misura non uniforme, di limiti quantitativi di utilizzazione dell’istituto …….è affidata ai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi ……

9) E’ affidata ai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi la individuazione di un diritto di precedenza nell’assunzione presso la stessa azienda e con la medesima qualifica, esclusivamente a favore dei lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratto a tempo det. …….

Tessili	Edili	Grafici - Editoria	Alimentaristi P.I.	Chimici	Gomma Plastica
Definizione – riconferma che la normalità è il t.ind. (norma europea)	Definizione – come legge	Definizione – riconferma che la normalità è il t.ind. (norma europea)	Definizione – come legge	Definizione – come legge	Definizione – non definito, --istituita commissione paritetica che relaziona entro 30/12/2004
Causali – di legge più n°4 causali aggiuntive (art. 10 c.7 legge 368)	Causali – di legge	Causali – di legge più n°5 causali aggiuntive (art. 10 c.7 legge 368)	Causali – di legge più n°13 causali aggiuntive (art. 10 c.7 legge 368)	Causali – di legge più n°3 causali aggiuntive (art. 10 c.7 legge 368)
Informazioni –a rsu a consuntivo su quantità e tipi di attività -a lavoratori (su richiesta) su posti a t.d. disponibili	Informazioni -preventive, in sede di incontro nazionale previsto per grandi imprese e territoriale per imprese con oltre 120 dip. -consuntive, a oo.ss. e rsu -semestralmente a oo ss anche informazione su uso t.det. nel territorio	Informazioni –a rsu a consuntivo annuale	Informazioni –a lavoratori (su richiesta) su posti a t.d. e ind.disponibili -con precedenza (70%) nelle nuove assunzioni a tdet. e tp.	Informazioni –a oo.ss. e rsu a consuntivo semestrale
Causali aggiuntive – n°4 (commesse pubbliche, riassorbimenti, sperimentazioni, attività non ordinarie) -definita fase di avvio nuove attività		Causali aggiuntive – n°5 (opere straordinarie, manutenzione, posti non stabilizzati, sperimentazioni tecniche ecc.., innovazioni tecnologiche) -definita fase di avvio nuove attività	Causali aggiuntive – n°13 (produzione per commesse eccezionali, prodotti diversi, punte di mercato, nuove turistiche e orari, manutenzione, stagionalità, fasi di avvio, sostituzione assenti per ferie ecc.., figure specialistiche se non possibile assumerle in inserimento e apprendistato, quando non sono reperibili lavoratori in somministrazione) -definita fase di avvio nuove attività	Causali aggiuntive – n°3 (più commesse concomitanti, manutenzione, posti non stabilizzati) -definita fase di avvio nuove attività

Percentuali –su causali aggiuntive, 10% rispetto ai lavoratori a t.ind. (5% se più di 70 dip.) -valevole anche su contratti minori di 7 mesi -possibile aumento con contrattaz. aziendale	Percentuali –su (eventuali) causali aggiuntive, il t.det. sommato alla somministrazione non può superare il 25% dei lav. a t.ind.	Percentuali –su causali aggiuntive, 16% medio annuo rispetto ai lav. a t.ind. -possibile aumento al 20% con contrattaz. aziendale	Percentuali -su causali aggiuntive, -per 4 causali non ci sono percentuali -per le altre causali sia il tempo det. che la somministraz. a termine sono ciascuna max 20% dell’orario annuo dei lav. a t.ind. (14% oltre i 100 dip. - 33% zone a declino industriale) -per 3 causali la percentuale conta anche sui t.det. con meno di 7 mesi -possibile aumento % in sede aziendale	Percentuali – su causali aggiuntive, 18% medio annuo rispetto ai lav. a t.ind. (al sud 30%) -possibile modifica con contrattaz. aziendale
			Durata – 6mesi rinnovabile 1 volta (per commesse “a contratto” 12 mesi + 12)
Periodo di prova – è previsto, salvo per chi ha già lavorato in azienda almeno 9 mesi in 2 anni			Periodo di prova – è previsto, salvo per chi ha già lavorato in azienda nel biennio precedente	Periodo di prova – come altri lavoratori e non oltre il 40% della durata prevista
Comporto – 1/3 della durata, 30gg. minimo		Comporto – max 1/4 della durata,		Comporto – da 60 a 150gg. Secondo durata contratto
Preavviso – ridotto al 50%
				Contrattazione aziendale – possibile su tutti gli aspetti
Fondo Previdenziale – possibilità di iscrizione per t.d. superiore a 6 mesi				Fondo Previdenziale – possibilità di iscrizione	Fondo Previdenziale – possibilità di iscrizione per t.d. superiore a 6 mesi

Apprendistato

DLgs. 276 / 2003 Art 48

4. La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione è rimessa alle Regioni e alle Province autonome di Trento e Bolzano, d’intesa con il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministero dell’Istruzione, della Università e della Ricerca, sentite le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nel rispetto dei seguenti criteri e principi direttivi: a) definizione della qualifica professionale ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53; b) previsione di un monte ore di formazione, esterna od interna alla azienda, congruo al conseguimento della qualifica professionale in funzione di quanto stabilito al comma 2 e secondo standard minimi formativi definiti ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53;

b) rinvio ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative per la determinazione, anche all’interno degli enti bilaterali, delle modalità di erogazione della formazione aziendale nel rispetto degli standard generali fissati dalla Regioni competenti;

Art. 49 (apprendistato professionalizzante)

3. I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o regionale stabilisco, in ragione del tipo di qualificazione da conseguire, la durata del contratto di apprendistato professionalizzante che, in ogni caso, non può comunque essere inferiore a due anni e superiore a sei.

5. La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato professionalizzante è rimessa alle Regioni e alle Province autonome di Trento e Bolzano, d'intesa con le associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano regionale e nel rispetto dei seguenti criteri e principi direttivi:

a) previsione di un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla azienda, di almeno 120 ore per anno, per la acquisizione di competenze di base e tecnico-professionali;

b) rinvio ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative per la determinazione, anche all’interno degli enti bilaterali, delle modalità di erogazione e della articolazione della formazione, esterna e interna alle singole aziende, anche in relazione alla capacità formativa interna rispetto a quella offerta dai soggetti esterni; …..

Art. 50 (Apprendistato per l’acquisizione di un diploma ….)

3. Ferme restando le intese vigenti, la regolamentazione e la durata dell’apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta è rimessa alle Regioni, per i soli profili che attengono alla formazione, in accordo con le associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro, le Università e le altre istituzioni formative.

Art. 53

2) Fatte salve specifiche disposizioni di legge o di contratto collettivo, i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici …….

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Gomma Plastica

Definizione

–definito solo app. professionalizzante

Definizione

–definiti tutti i 3 tipi di app. come da legge

Definizione

–rinvio fino a completamento quadro normativo

Definizione

–definiti tutti i 3 tipi di app. come da legge

Definizione

–definito l’app. professionalizzante

-definite linee guida (formative) anche sugli altri tipi

Definizione

–definito solo app. professionalizzante

-rinvio alla legge per altri 2 tipi

Applicazione

–vecchia norma vale fino a completa definizione nuovo strumento

Applicazione

–vecchia norma vale fino a completa definizione nuovo strumento

Applicazione

–vecchia norma vale fino a completa definizione nuovo strumento

Soggetti e qualifiche

–giovani 18 / 29 anni

-dal 2° all’8° livello

Soggetti e qualifiche

–come da legge

Soggetti e qualifiche

–come da legge

Soggetti e qualifiche

–come da legge

Soggetti e qualifiche

–come da legge

Periodo di prova

–quello previsto per le qualifiche d’uscita, max 2 mesi

Periodo di prova

–come per altri lavoratori

Periodo di prova

–come per altri lavoratori nel livello superiore a quello di inserimento

Periodo di prova

–come altri lavoratori

Periodo di prova

–4 settimane fino a livello G

- 8 settimane livelli superiori

Durata

–min 42 mesi (2°liv), max 72 (8°liv)

-riduzione di 6 mesi se già fatto stage o tirocinio in az.

Durata

–variabile in base a –qualifica da conseguire –titolo di studio –crediti professionali e formativi -bilancio competenze a cura di enti pubblici e scuole edili accreditate e:

-app. per diritto / dovere max 3 anni

-app. professionalizzante max 3 / 4 / 5 anni in relazione a livello contrattuale

–app. alta formazione, rinvio a norme di legge

Durata

–modificata “fino ad esaurimento” per contratti in corso con vecchia normativa (18 – 48 mesi)

Per nuova normativa: variabile in base a –qualifica –titolo di studio –crediti -bilancio competenze a cura di enti pubblici e privati accreditati

-per diritto/dovere max 24 mesi (7° liv.), 36 mesi gli altri (18 / 30 se con titolo di studio)

-professionalizzante diviso per livelli e dimensione aziendale

(aziende fino a 50 dip. da 42 a 72 mesi – 36/66 mesi se con titolo)

(aziende da 51 a 250 dip. da 36 a 60 mesi – 30/54 mesi se con titolo)

(aziende oltre 250 dip. da 30 a 48 mesi – 24/42 mesi se con titolo)

-alta formazione –secondo regole regionali

-riduzione di 6 mesi se già fatto stage o tirocinio in az.

Durata

–2 anni se con laurea “coerente” (3 con laurea diversa)

-3 anni con diploma quinquennale “coerente” (4 con diploma diverso)

-4 anni con scuola dell’obbligo

Durata

–3 anni fino a liv. Q-A

-4 anni se liv. B o inf.

-5 anni se liv. F-E senza titolo post obbligo o qualifica

Inquadramento

–il periodo di apprendistato è diviso in 3 tranches:

-1° tranche inferiore di 2 livelli

-2° tranche inferiore di 1 livello

- 3° tranche salario pieno, (per uscita a 2° - 2° sup salario pieno da 2° tranche)

Inquadramento

–di norma inferiore di 1 livello, ma se è il primo impiego nel settore

-1 livello inferiore per qualifiche di 2° e 3° livello

-2 livelli inferiore per qualifiche di 4° e 5° livello

-per qualifiche di 4° e 5° liv. a metà percorso si sale di 1 livello

Inquadramento

–per app. professionalizzante e alta formazione il periodo è diviso in 3 tranches:

-1° tranche inferiore di 2 livelli

-2° tranche inferiore di 1 livello

- 3° tranche salario pieno, (per durate di 24 mesi ci sono solo due tranches)

Inquadramento

–inferiore di 1 livello ma senza riconoscimento di alcuna “posizione organizzativa”

(che possono corrispondere fino a 7 fasce salariali per livello)

Inquadramento

–inferiore di 2 livelli

-per livelli G e H passaggio al liv. H dopo 12 mesi

Contrattazione aziendale – applicabile parte retributiva, da discutere in az.			Contrattazione aziendale – possibile
Preavviso –come altri lavoratori	Preavviso –come altri lavoratori
Formazione –120 ore interne e esterne -40 ore se in possesso di post obbligo o qualifica -modalità e articolazione definite da ente bilaterale	Formazione –diritto / dovere 240 ore -professionalizzante 120 ore ridotte a 80 se in possesso di qualifica -modalità e articolazione: -formazione di norma effettuata presso scuola edile, -possibile totalmente in azienda se con tutor e locali idonei -scuola edile definisce programmi e modalità formazione, -fa consulenza ad azienda e lavoratore per inserimento lavorativo, -attesta formazione effettuata	Formazione –di legge -armonizzazione alle normative regionali con accordi territoriali di categoria	Formazione -per app. professionalizzante definite 120 ore interne / esterne come media annua -modalità e articolazione: -per tutti gli apprendistati stabilite caratteristiche e tematiche della formazione “formale” interna all’azienda con programma e registrazione del tutor -definite tematiche “demandabili” a formazione esterna -definita “impresa formativa” con capacità di erogare all’interno anche la formazione esterna	Formazione – come norma di legge
Malattia e Comporto – comporto come per altri lavoratori –retribuzione 1° e 2° tranche variabile dal 50% al 29% a seconda del periodo -3° tranche 50%	Malattia e Comporto – come per altri lavoratori	Malattia e comporto – 50% per 6 mesi/anno	Malattia e comporto – -4 mesi (durata fino a 2 anni) -5 mesi oltre, -con retribuzione del 100% (primi 2/2,5 mesi) 50% altri mesi	Malattia e comporto – -6 mesi (durata fino a 3 anni) -9 mesi oltre, -con retribuzione del 60% (primi 2/3 mesi) 30% altri mesi

Lavoro ripartito (Job sharing)

DLgs. 276 / 2003 Art 41

3. Fatte salve diverse intese tra le parti contraenti o previsioni dei contratti o accordi collettivi, i lavoratori hanno la facoltà di determinare discrezionalmente e in qualsiasi momento sostituzioni tra di loro, nonché di modificare consensualmente la collocazione temporale dell’orario di lavoro, nel qual caso il rischio della impossibilità della prestazione per fatti attinenti a uno dei coobbligati o posta in capo all’altro obbligato.

Art 43

1. La regolamentazione del lavoro ripartito è demandata alla contrattazione collettiva nel rispetto delle previsioni contenute nel presente capo.

2. In assenza di contratti collettivi, e fatto salvo quanto stabilito nel presente capo, trova applicazione, nel caso di prestazioni rese a favore di un datore di lavoro, la normativa generale del lavoro subordinato in quanto compatibile con la particolare natura del rapporto di lavoro ripartito.

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Definizione – è stato confermato il testo di contratto precedente ma prevedendo la stipula solo tra due lavoratori

Definizione

–di legge

-stabilito in 75gg consecutivi di calendario l’assenza giustificata di entrambi i lavoratori oltre il quale il datore può determinare il licenziamento

Inserimento

DLgs. 276 / 2003 Art 55

2. I contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali aziendali di cui all’articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, ovvero dalle rappresentanze sindacali unitarie determinano, anche all’interno degli enti bilaterali, le modalità di definizione dei piani individuali di inserimento con particolare riferimento alla realizzazione del progetto, anche attraverso il ricorso ai fondi interprofessionali per la formazione continua, in funzione dell’adeguamento delle capacità professionali del lavoratore, nonché le modalità di definizione e sperimentazione di orientamenti, linee-guida e codici di comportamento diretti ad agevolare il conseguimento dell’obiettivo di cui al comma 1.

3. Qualora, entro cinque mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo, non sia intervenuta, ai sensi del comma 2, la determinazione da parte del contratto collettivo nazionale di lavoro delle modalità di definizione dei piani individuali di inserimento, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali convoca le organizzazioni sindacali interessate dei datori di lavoro e dei lavoratori e le assiste al fine di promuovere l’accordo. In caso di mancata stipulazione dell’accordo entro i quattro mesi successivi, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali individua in via provvisoria e con proprio decreto, tenuto conto delle indicazioni contenute nell’eventuale accordo interconfederale di cui all’articolo 86, comma 13, e delle prevalenti posizioni espresse da ciascuna delle due parti interessate, le modalità di definizione dei piani individuali di inserimento di cui al comma 2.

Art. 58

1) Salvo diversa previsione dei contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e dei contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali aziendali di cui all’articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, ovvero dalle rappresentanze sindacali unitarie, ai contratti di inserimento si applicano, per quanto compatibili, le disposizioni di cui al decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368.

2) I contratti collettivi di cui al comma 1 possono stabilire le percentuali massime dei lavoratori assunti con contratto di inserimento.

Art. 59

2. Fatte salve specifiche previsioni di contratto collettivo, i lavoratori assunti con contratto di inserimento sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative e istituti.

Art. 60

4. Salvo diversa previsione dei contratti collettivi, non sono previsti limiti percentuali massimi per l’impiego di adolescenti o giovani al tirocinio estivo di orientamento.

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