1	LAVORO NOTTURNO Nuova normativa Art. 17 Legge n. 25/99 (recepimento di norme comunitarie) Dlgs 345/99 (Recepimento Direttiva Cee 94/33) Dlgs 532/99 (attuativo di legge delega)
2	Campo di applicazione:art.1 dlgs 532/99 si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati che utilizzano prestazioni in orario notturno
3	"chi svolge," chi svolge, in via non eccezionale, almeno tre ore del suo orario giornaliero nel periodo notturno o una parte dell’orario come stabilito dal contratto collettivo.
4	"obbligo per il datore di..." obbligo per il datore di lavoro di dare la priorità assoluta ai lavoratori ed alle lavoratrici che ne facciano richiesta, tenuto conto delle esigenze aziendali
5	"DIVIETO per i minori," DIVIETO per i minori, salvo nel campo artistico, sportivo, pubblicitario e culturale (ma con autorizzazione del genitore e della DPL). I sedicenni possono prestarlo, temporaneamente, solo in caso di forza maggiore, se non ci sono altri lavoratori, (ma con diritto di riposo compensativo e comunicazione alla DPL) Per i minori è lavoro notturno quello prestato fra ore 22 e le ore 6 o fra le 23 e le 7
6	"ALTRI NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA" ALTRI NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
7	"madre o padre (in..." madre o padre (in alternativa fra loro se conviventi) di bambino di età inferiore ai tre anni unico genitore affidatario di minore di 12 anni lavoratore o lavoratrice con a carico disabile legge 104/92
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9	"Preventivi (per accertare l’idoneità" Preventivi (per accertare l’idoneità) Periodici (almeno ogni due anni) In ogni caso di evidenti condizioni di salute incompatibili con il lavoro notturno
10	"il lavoratore le cui condizioni..." il lavoratore le cui condizioni di salute divengono incompatibili con il lavoro notturno
11	"Preventivamente al lavoratore ed al..." Preventivamente al lavoratore ed al rappresentante della sicurezza circa i maggiori rischi derivanti e le misure di prevenzione e sicurezza R.L.S. e OO. SS su rischi particolari Successivamente alla DPL ed alle OO. SS circa l’esecuzione del lavoro notturno non previsto nei contratti collettivi
12	"arresto o ammenda per mancate..." arresto o ammenda per mancate visite mediche; sanzione amministrativa per ogni giorno ed ogni lavoratore per cui non è stato rispettato il limite dell’orario di lavoro.
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